Rozwoj zawodowy w banku

Wykwalifikowana i wykształcona kadra to silna cena i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i stanowiący narzędzia i wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i ćwiczenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego cenę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę szacowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się funkcjonalny i uznany, co liczy zadanie w postaci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również narzekają na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do robienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i opracowań, dobrą formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, będące na końca skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, aby nie zechciał poszukać innej nazwy a żeby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.